De terugkeer van de WAO’er
Is een werknemer van u in het verleden in de WAO beland? Haal het dossier dan nog eens voor de dag. Want de wetgeving gaat veranderen. Wellicht moet u nu actie ondernemen.
Een werknemer die arbeidsongeschikt is geworden en ‘afgekeurd’, komt uiteindelijk in de WAO terecht. U stopt met het betalen van het loon en het Uwv gaat een uitkering verstrekken.
Nog steeds bij u in dienst. Toch is zo’n werknemer nog steeds bij u in dienst! Een arbeidsovereenkomst kan alleen worden beëindigd met wederzijds goedvinden, na verkregen vergunning van het CWI, of worden onthouden door de kantonrechter. Op een andere wijze kan er niet rechtsgeldig uit elkaar gegaan worden.
Ontslag bij ziekte?
Er bestaan evenwel enkele opzegverboden, waarvan die vanwege ziekte één van de bekendste is. Tijdens de ziekte van uw werknemer, kunt u deze, ook na verkregen vergunning van het CWI, nimmer ontslaan. U moet dan wachten tot de werknemer weer hersteld is en maar hopen dat de vergunning, die slechts een beperkte looptijd kent, niet is verlopen.
Na twee jaar ziekte gaat de werknemer meestal over naar de WAO. U merkt daar in feite weinig van. Het opzegverbod waarover wij evenwel net spraken, geldt echter niet indien de werknemer al twee jaar (of langer) ziek is. Met andere woorden na verloop van die twee jaar kunt u ook formeel om beëindiging van de arbeidsovereenkomst verzoeken.
Waarom vertellen wij dit?
Uw WAO’er word herkeurd. Welnu, momenteel ontvangen van zo’n 450.000 mensen die in het (recente) verleden in de WAO zijn geraakt, een oproep om zich te laten keuren. Het betreft WAO’ers die op 1 juni van dit jaar nog geen 55 jaar waren. De regering wil deze groep mensen weer (gedeeltelijk) aan het werk krijgen. Daarom ontvangen zij deze oproep tot herkeuring niet. Bovendien zijn ook de eisen om als ‘arbeidsongeschikt’ aangemerkt te worden verscherpt. Door die gewijzigde keuringseisen wordt men thans sneller ‘arbeidsgeschikt’ verklaard.
Met die maatregel verwacht de overheid dat van die 450.000 personen er zo’n 110.000, dus bijna 25% weer geheel of gedeeltelijk arbeidsgeschikt worden verklaard. Op zich uiteraard een nobel streven, maar wellicht eentje met voor u als werkgever ongewenste gevolgen.
U kunt bezoek verwachten
Want als u als werkgever destijds verzuimd heeft de arbeidsovereenkomst formeel te (laten) beëindigen, kan het zomaar gebeuren dat die (al dan niet gedeeltelijk) arbeidsgeschikt verklaarde (ex-) WAO’er na verloop van jaren ineens weer op de stoep staat om bij u te komen werken! En of u als werkgever daar op dat moment verlegen om zit? Vaak is de arbeidsplek door een vervanger ingenomen, of wellicht is er vanwege de economische teruggang of anderszins gewijzigde omstandigheden wel geen plaats meer?
Wat te doen?
Ga na of er bij u in het verleden werknemers in de WAO zijn beland en bekijk of na twee jaar ziekte hun arbeidsovereenkomst ook formeel is beëindigd. Is dat niet het geval (en zit u niet te wachten op terugkeer) onderneem dan snel actie en vraag het CWI om een opzegvergunning. Geef daarbij aan dat er bij u geen herplaatsingsmogelijkheden zijn en dat u de voldoende heeft gedaan met betrekking tot reïntegratie!
Door strenge regels is de kans reëel dat WAO’ers jongens dan 55 jaar, zich weer bij hun werkgever moeten melden. Indien een werknemer twee jaar of langer ziek is, kan het dus verstandig zijn nu een ontslagvergunning te vragen. |
Alle gegevens onder voorbehoud van typefouten
Tomson groep. | |
